CEO Yahoo Marissa Mayer Harus Fokus pada Keterlibatan Karyawan

[ad_1]

Jika Anda hanya memberikan pandangan sekilas kepada keributan media baru-baru ini tentang keputusan Yahoo untuk mengurangi opsi kerja-di-rumah bagi karyawan mereka, Anda melewatkan contoh yang bagus tentang bagaimana eksekutif senior dapat memiliki niat terbaik, tetapi menyebabkan banyak kerugian yang sama baiknya dengan mengambil pendekatan yang salah untuk mengkomunikasikan dan mengimplementasikan strategi mereka untuk mencapai visi mereka.

Marissa Mayer, CEO baru Yahoo, telah diminta oleh wartawan dan komentator lain untuk mengumumkan perubahan besar terhadap cara kerja karyawan: Singkatnya, ia mewajibkan semua karyawan yang bekerja di rumah harus mulai bekerja di kantor.

Mengapa membuat perubahan drakonian seperti itu?

Yahoo mempekerjakan Mayer dari karir yang sukses di Google untuk mengguncang perusahaan dan menyuntikkan energi baru ke pelopor internet, yang berjuang untuk bersaing dengan penentu kecepatan online seperti Google dan Facebook. Yahoo masih menguntungkan, tetapi telah kehilangan tanah bagi para pesaingnya dalam bisnis informasi / periklanan online selama hampir satu dekade. Lebih buruk lagi, pintu putar para CEO yang belum berhasil menghidupkan kembali budaya aktif inovasi telah melemahkan semangat. Ms Mayer memiliki mandat yang kuat dari dewan direksi Yahoo untuk mengambil tindakan agresif untuk "merebut kembali keajaiban" dari hari-hari awal Yahoo.

Apa yang ingin dia lakukan baik-baik saja. Bagaimana dia melakukannya lebih mendadak daripada seharusnya.

Dari luar, kami tidak dapat mengukur apa yang mendorong Mayer untuk membuat keputusan besar ketika dia bisa memperkenalkan migrasi dari kondisi kerja saat ini ke pengaturan yang lebih disukai. Tebakan kami adalah dia melihat kebutuhan strategis yang jelas bagi Yahoo untuk meningkatkan kecepatan dan kualitas inovasi untuk bersaing dengan Google dan pesaing lainnya. Di Google, inovasi tampaknya mulai dari sarapan dan pergi sepanjang hari, dan tidak diragukan lagi dia ingin membina lingkungan yang sama di Yahoo. Plus, dia mungkin terburu-buru untuk mendapatkan hasil dan memenuhi harapan besar.

Mayer mengerjakan pekerjaan rumahnya, menghabiskan bulan memeriksa budaya Yahoo saat ini dan mewawancarai karyawan. Dia juga menggali melalui rim data yang tersedia tentang kebiasaan kerja karyawannya, karena database SDM Yahoo melacak pola aktivitas. Dia menemukan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di rumah tampaknya tidak memasukkan jam-jam yang dibayar Yahoo. Pengalihan menyeimbangkan kebutuhan keluarga dan kebutuhan kerja telah mengarah ke arah yang salah untuk Yahoo.

Secara lebih strategis, pengalaman Ms. Mayer di Google telah mengajarkannya bahwa interaksi pribadi, bahkan yang terjadi secara spontan di lorong antara bilik, memiliki dampak positif pada produktivitas dan kreativitas, dan ia ingin menangkap sebagian dari efek itu untuk Yahoo.

Jika Mayer benar bahwa inovasi terjadi paling baik melalui kolaborasi, yang difasilitasi ketika orang secara fisik di tempat yang sama secara teratur, kemudian bekerja di rumah mencabut karyawan dari interaksi sehari-hari yang kreatif. (Penelitian akademis tampaknya mendukung pendapat bahwa bekerja di rumah menghilangkan motivasi inovatif yang berasal dari interaksi interpersonal.)

Dia mungkin benar untuk mencoba memindahkan Yahoo ke arah itu, tapi saya pikir memaksakan larangan selimut bekerja dari rumah akan menyebabkan banyak gangguan seperti konstruksi. Ini adalah pergeseran budaya besar yang menggelegar di perusahaan dan industrinya: perusahaan-perusahaan Silicon Valley telah menjadi pelopor dari pengaturan kerja yang fleksibel, dan fleksibilitas itu sebenarnya telah dikutip sebagai metode inti keterlibatan dan retensi karyawan.

Kami pikir Mayer seharusnya lebih terlibat dalam mendekati targetnya, menggerakkan perusahaan secara konstruktif menuju penciptaan organisasi yang lebih inovatif. Di sini adalah bagaimana saya mungkin memposisikannya:

"Yahoo perlu mendapatkan kembali keunggulan inovatifnya. Untuk melakukan itu, kita perlu bermigrasi dari budaya yang melakukan banyak pekerjaan di rumah ke salah satu yang mendapat banyak pekerjaan dilakukan bersama di kantor. Untuk itu, saya akan bekerja dengan departemen SDM saya untuk mulai menggeser keseimbangan dari pengaturan kerja kami saat ini agar karyawan Yahoo bekerja di kantor lebih sering. Ini adalah perubahan budaya yang besar, tetapi saya percaya yang diperlukan untuk memindahkan perusahaan ini ke depan. mengganggu sejumlah karyawan yang mungkin harus mengalihkan keseimbangan kerja / hidup mereka dari keluarga ke tempat kerja, dan kami akan bekerja keras untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan tersebut. Tetapi kembali bekerja bersama untuk menumbuhkan kreativitas dan inovasi yang lebih besar adalah tujuan kami, dan kami akan menghabiskan 6-12 bulan ke depan untuk merestrukturisasi pengaturan kerja kami untuk mencapainya. "

Keterlibatan karyawan adalah pendekatan yang paling berkelanjutan untuk berhasil mengubah budaya organisasi menjadi lebih produktif dan inovatif. Jika Anda, sebagai sebuah organisasi, berbagi kebutuhan Yahoo untuk menyeimbangkan pengaturan kerja, berikut ini beberapa langkah yang perlu dipertimbangkan:

  • Nyatakan dengan jelas alasan strategis Anda untuk melakukan perubahan. Berikan waktu kepada manajer menengah Anda untuk memastikan bahwa komunikasi Anda telah diterima dan dipahami oleh setiap karyawan sebelum Anda mengumumkan rencana untuk mencapai perubahan itu.
  • Dapatkan masukan tentang cara terbaik untuk mencapai tujuan itu. Tanyakan kepada karyawan apa yang berhasil, dan apa yang tidak. Apa yang saat ini menghambat kolaborasi kreatif? Bagaimana kita bisa menciptakan lebih banyak peluang untuk berinteraksi secara produktif?
  • Mengatur transisi dari 'kerja-di-rumah' menjadi 'kerja-di-kantor' yang meminimalkan gangguan terhadap pola kerja dan perawatan keluarga yang saat ini disusun secara hati-hati oleh karyawan. Dengan kata lain, buat periode transisi yang mengakui waktu yang diperlukan untuk menyesuaikan pengaturan perawatan keluarga.
  • Pertahankan banyak fleksibilitas untuk memungkinkan karyawan mengurus anak-anak yang sakit, masalah penjadwalan sekolah, dan sebagainya.

Daripada menghilangkan opsi kerja-di-rumah, membuat datang ke kantor lebih menarik daripada bekerja dari jarak jauh:

  • Jalankan lokakarya reguler di dalam departemen yang berfokus pada inovasi kolaboratif.
  • Memiliki setidaknya satu hari setiap minggu menjadi "hari kantor" wajib. Jadwalkan sesi inovasi Anda untuk hari-hari itu. Tingkatkan jumlah hari wajib setiap tahun sampai sebagian besar karyawan berada di kantor 80% dari waktu.
  • Jadwalkan "bekerja dengan hari eksekutif senior," dan tetapkan semua eksekutif senior jadwal khusus untuk bekerja dalam berbagai departemen selama beberapa jam atau bahkan seluruh hari, beberapa kali setiap kuartal.

Dengan kata lain, membujuk karyawan untuk berpikir bahwa bekerja di kantor lebih baik dengan menawarkan peluang produktif untuk kolaborasi dan kemajuan karir yang hanya terjadi di kantor.

Saya merasa kuat bahwa para CEO harus menghindari mencoba menjadi orang yang paling pintar di dalam ruangan. Seperti halnya Mayer, CEO biasanya memiliki rekam jejak kesuksesan dan dapat jatuh ke dalam perangkap berpikir bahwa mereka tahu yang terbaik. Mereka mungkin benar, tetapi mereka perlu menekankan-menguji asumsi mereka terhadap realitas organisasi dan pasar sebelum bertindak, dan mendapatkan persetujuan dan masukan tentang cara menerapkan kebijakan baru. Perubahan budaya di mana karyawan memiliki beberapa kepemilikan terjadi jauh lebih konstruktif daripada mandat dari atas.

Marissa Mayer dipekerjakan untuk "meluruskan Yahoo." Bagian dari mandat itu mengguncang segalanya untuk melihat apa yang mungkin bekerja lebih baik. Membuat orang datang bekerja di meja kantor mereka mungkin menjadi bagian dari itu. Kami tidak mendapatkan pengertian bahwa ide khusus ini muncul melalui barisan, namun. Cara itu dipaksakan dapat menyebabkan banyak kerugian yang sama baiknya dengan tujuan Mayer untuk mendorong keterlibatan karyawan yang dia butuhkan untuk membangun budaya yang sangat inovatif yang dia cari.

[ad_2]

Anggaran, Jadwal dan Keuangan Film Independen – Demystifying Proses – 10 Hal yang Harus Anda Ketahui

[ad_1]

Insiders Secret # 1. Anda harus memahami cara membaca dan menavigasi anggaran dari lembar atas ke halaman detail. Standar industri adalah penganggaran sihir film. Ini adalah program yang dirancang untuk masuk dalam kategori, anggaran untuk setiap kategori dan membuat laporan biaya.

Insiders Secret # 2. Bagilah naskah film menjadi elemen-elemen di dalam adegan yang membutuhkan biaya. Elemen biaya uang termasuk lokasi, pemain, alat peraga, peralatan khusus, dll.

Insiders Secret # 3. Masukkan elemen-elemen ke dalam lembar rincian demi adegan. Standar industri adalah penjadwalan magic film. Ini memiliki halaman yang user-friendly bagi Anda untuk masuk dalam elemen dan setelah semuanya telah dimasukkan oleh adegan, waktunya untuk membuat jadwal.

Insiders Secret # 4. Setelah adegan Anda dipecah berdasarkan lokasi, Anda dapat memindahkannya ke hari dan membuat jadwal pemotretan papan strip, sehingga Anda dapat melihat berapa banyak adegan yang perlu diambil pada hari untuk tetap sesuai dengan anggaran Anda. Anda membayar untuk kru, peralatan, dan lokasi setiap hari sehingga Anda ingin menjaga hari Anda seminimal mungkin.

Insiders Secret # 5. Dalam anggaran sihir film Anda, siapkan akun anggaran untuk barang-barang seperti pemeran, lokasi, berbagai departemen produksi, dll.

Insiders Secret # 6. Sekarang setelah Anda mengetahui unsur-unsur dalam setiap adegan, Anda dapat menentukan berapa banyak uang yang akan Anda butuhkan di setiap kategori.

Insiders Secret # 7. Anda perlu menentukan tenaga yang diperlukan untuk menyelesaikan film Anda. Jika Anda memiliki hari dengan banyak eksterior malam, Anda mungkin akan membutuhkan pencahayaan ekstra. Dengan pencahayaan ekstra, Anda dapat memutuskan untuk menghemat waktu dengan memiliki lebih banyak kru untuk mengatur adegan-adegan ini dan harus menyewa peralatan pencahayaan tambahan. Jika Anda memiliki banyak lokasi, Anda akan membutuhkan kru transportasi tambahan untuk memindahkan basis produksi Anda dari satu tempat ke tempat lain. Tenaga kerja departemen seni dapat meningkat jika Anda memiliki banyak bangunan dan alat peraga.

Insiders Secret # 8. Haruskah Anda membuat serikat film Anda? Jika Anda adalah film anggaran rendah, setiap hitungan dolar. Anda dapat memilih untuk dikaitkan dengan serikat pekerja untuk mendapatkan akses untuk mendapatkan aktor dan kru yang lebih baik. Akan ada biaya signifikan yang terkait dengan setiap serikat pekerja dan Anda harus membuat kesepakatan dengan masing-masing serikat pekerja. Beberapa di bawah garis kru, seperti manajer lokasi, direktur seni, pengawas skrip, dll, dapat bekerja film non-union. Harap perhatikan bahwa jika Anda merekrut awak serikat, Anda akan berisiko "dibalikkan" oleh serikat pekerja. Sebagian besar waktu ini terjadi ketika seorang kru menghubungi serikat dan mengatakan sebuah film non-serikat pekerja telah merekrut pekerja serikat. Anggota kru ini mungkin ingin film ini untuk filp sehingga mereka bisa mendapatkan lebih banyak jam menuju pensiun, kesehatan dan kesejahteraan mereka. Serikat pekerja dapat memutuskan untuk muncul dan memaksa mogok dengan semua kru serikat. Pembuat film akan dibiarkan dengan keputusan untuk mengganti semua pekerja serikat dengan non-serikat pekerja, membuat kesepakatan dengan serikat pekerja atau mematikan produksi. Jika film berubah menjadi serikat, akan ada peningkatan anggaran yang signifikan saat ini karena Anda membayar lembur, tarif serikat pekerja, pensiun, kesehatan dan kesejahteraan.

Insiders Secret # 9. Asuransi akan menjadi beban besar; terutama jika Anda memiliki banyak stunts, pyro dan / atau hal-hal yang diasuransikan perusahaan asuransi tinggi. Jika Anda adalah film anggaran rendah, Anda dapat memilih untuk menghapus beberapa adegan yang terlalu mahal jika tidak melukai keseluruhan cerita.

Insiders Secret # 10. Berapa tarif yang harus Anda bayar kepada kru? Semuanya bisa dinegosiasikan dan sangat strategis untuk menjadwalkan film Anda pada saat-saat ketika bisnis film berjalan lambat. Seorang kru yang tidak bekerja sering kali bersedia untuk membayar lebih sedikit daripada menjadi pengangguran. Anda juga dapat membuat kesepakatan untuk menyewa peralatan mereka, membayar gas untuk mengatur, menjadwalkan lebih sedikit hari, dll.

Orang-orang yang bekerja dalam bisnis film adalah pemandu saran terbaik saat membuat film Anda. Bulan ini, Studio & Indie Finance Executive Michael Shapiro, yang dikenal dengan "Star Wars", M * A * S * H, "Great Balls of Fire", dan banyak lagi, mengungkapkan rahasia mengumpulkan uang untuk film independen. Pengawas Efek Khusus John Palmer dikenal dengan "The Day After Tomorrow", Kembali ke Masa Depan Bagian II "," Armageddon ", dan lainnya akan mengajarkan Anda bagaimana membuat film Anda terlihat seperti film studio anggaran besar dengan harga independen. Efek Gary Tunnicliffe, yang dikenal dengan "X-Men Origins: Wolverine", "Gone Girl", "Hellraiser: Revelations", dan lebih banyak lagi akan menunjukkan kepada Anda bagaimana melakukan pembunuhan dan aniaya … pada anggaran. Pengawas FX Visual Greg Liegey dikenal untuk "Pirates of the Caribbean: Kutukan Mutiara Hitam", "Fast & Furious", "Time Toys", dan banyak lagi yang akan secara pribadi menyarankan Anda bagaimana membuat anggaran dan merencanakan efek visual! Stunt Coordinator Tony Snegoff dikenal dengan "24", "Batman Forever", "Malcolm in the Middle", akan berbagi tips dan trik tentang bagaimana merencanakan aksi! Produser Pengawas & Produser Seminar Jennifer Hutchins dikenal dengan seri "Criss Angel Mindfreak" di A & E, "Pemburu Hantu Internasional" di Syfy , "The Car Show" yang dibintangi Adam Carolla akan memfasilitasi jaringan dan bagian strategis nerships dengan keuangan film.

[ad_2]

Bagaimana Mengatur Pesta Tema – 7 Langkah yang Harus Anda Ketahui

[ad_1]

Mengorganisir pesta tema adalah tentang tawa yang menyenangkan dan saat-saat yang menyenangkan. Dengan bakat dan imajinasi biarkan anak batin Anda mengekspresikan diri dan mendandani diri Anda dalam kostum karakter favorit Anda.

Untuk menjamin keberhasilan pesta tema Anda berikutnya, ada 7 langkah yang benar-benar harus Anda ketahui. 7 langkah ini mengungkapkan rahasia untuk memastikan bahwa setiap pihak yang pernah Anda lempar menjadi sukses luar biasa. Ini semua tentang perencanaan dan tinjauan ke masa depan.

Langkah 1 – Pilih tanggal dan waktu pesta Anda.

Buat keputusan kapan Anda ingin memiliki pesta tema Anda. Check in dengan teman-teman Anda untuk melihat apakah mereka tersedia sebelum mengirim undangan. Dengan cara itu Anda dapat yakin bahwa tidak akan ada kekecewaan jika teman-teman Anda tidak datang pada malam hari.

Kiat yang harus diketahui: Perlu diingat bahwa akhir pekan yang panjang mungkin bukan waktu yang ideal untuk merencanakan pesta tema Anda. Cukup sering orang pergi dan Anda mungkin merasa sulit untuk mengisi daftar tamu Anda dengan semua teman-teman istimewa Anda.

Langkah 2 – Atur Panggung, Tema telah Dimulai

Saat memilih tema untuk pesta tema Anda, ada baiknya untuk mempertimbangkan musim dan waktu dalam setahun. Ini mungkin cara yang bagus untuk memutuskan tema apa yang ingin Anda miliki. Kostum tipis pada malam musim dingin yang dingin tidak akan cocok dengan musim dan cuaca.

A harus tahu tip: Pastikan bahwa pesta tema Anda diatur untuk menunjukkan kostum kasus yang kompatibel dengan cuaca pada saat tahun Anda memegang pesta Anda. Menjaga pesta tema dan kostum yang konsisten akan memastikan semua orang merasa nyaman dan berkontribusi besar terhadap acara yang sukses.

Langkah 3 – Sumber Tempat Anda

Sebuah tempat yang pusat dan mudah diakses oleh semua orang yang ada di daftar tamu Anda biasanya merupakan pendekatan terbaik untuk dipertimbangkan ketika mempertimbangkan tempat yang akan Anda gunakan untuk pesta tema Anda. Pertimbangkan tamu-tamu yang mungkin dari luar kota dan lihatlah akomodasi dan harga yang tersedia dalam jarak yang masuk akal ke tempat yang Anda pertimbangkan sebelum membuat keputusan akhir dan menempatkan deposit untuk mengamankan tempat tersebut.

A harus tahu tip: ketika memilih tempat Anda melihatnya untuk melihat apakah Anda dapat menggunakan tempat tersebut sebagai tema ideal untuk pesta Anda. Misalnya. Apakah Anda mempertimbangkan perahu untuk tempat Anda? Maka mungkin pesta tema yang ideal adalah "Pirates and Wenches".

Langkah 4 – Memilih Kostum dan Menciptakan Karakter Anda

Sekarang kesenangan sesungguhnya dimulai! Sudah waktunya untuk memilih kostum Anda dan merencanakan pintu masuk Anda !! Saat mengeposkan undangan ke pesta tema Anda, sertakan beberapa saran tentang dari mana mereka bisa mendapatkan kostum mereka. Kostum dapat dibeli baik baru atau 2 tangan atau disewa dari toko pakaian mewah.

Jika Anda memutuskan Anda ingin membuat kostum Anda, banyak toko pakaian laki-laki memberikan buku-buku pola lama. Ini adalah tambang emas informasi tentang ide kostum apa yang harus dipilih dan membuat diri Anda.

Mungkin Anda lebih suka menyewa kostum Anda. Banyak toko pakaian mewah dapat menyarankan Anda tentang gaya, warna, dan tema untuk pesta, musik, dan banyak lagi. Pergi online dan periksa berbagai kostum yang tersedia.

A Harus Tahu Tip: Untuk menghemat waktu dan energi memeriksa beberapa dari banyak situs online atau situs penyewaan kostum, sebagai titik awal untuk membantu Anda memutuskan pesta tema Anda dan kostum apa yang ingin Anda kenakan. Ada beberapa toko online yang akan membantu Anda dengan pemesanan kostum dan aksesoris online yang merupakan bonus besar.

Langkah 5 – Memilih dan Merencanakan Menu Anda

Tanggal telah dipilih, tempat telah dipesan, tema yang diputuskan dan kostum yang dipilih. Pesta sedang memanas dan semua sistem pergi. Musik, menari, waktu barang dan tawa sedang dalam perjalanan !! Jadi apa yang akan kamu makan?

Pertimbangkan kemungkinan ketika datang untuk menyediakan makanan untuk tamu Anda. Apakah Anda akan menggunakan katering, memasak sendiri atau meminta tamu Anda untuk semua membawa piring bersama.

Menyimpan makanan dalam tema membawa seluruh tema pesta bersama-sama, mis. jika Anda mengadakan pesta barat, mengapa tidak memiliki jagung rebus, cabe con carne, kacang panggang yang gurih.

A Harus Tahu Tip: Jika Anda telah memutuskan untuk meminta tamu Anda untuk membawa piring, merencanakan menu Anda sebelum mengirim undangan dan meminta hidangan di undangan mereka. Ini akan menghindari kebingungan dan menggandakan hidangan. Jika Anda telah memutuskan untuk memasak sendiri, pertimbangkan resep mana yang dapat dimasak terlebih dahulu dan disimpan dalam freezer.

Langkah 6 – Dekorasi dan Alat Peraga Memberi Anda Tema dan Karakter

Tidak ada pesta tema yang lengkap tanpa dekorasi dan alat peraga. Dekorasi dan alat peraga dapat dijamin untuk mengirim pesta Anda dengan keras. Mereka akan menciptakan suasana yang akan membuat tamu Anda rileks dan memudahkan mereka menjadi karakter mereka di malam hari.

Banyak toko penyewaan pihak menawarkan balon, mesin kabut, meja / kursi, lampu, pemanas, mesin koktil dan alat peraga sehingga Anda yakin untuk menemukan apa yang Anda cari.

Singkat waktu-pemesanan online

A Harus Tahu Tip: Lakukan sendiri balon kit – botol gas dapat disewa dari toko penyewaan pihak lokal Anda

Langkah 7 – Pilih Musik Anda dan Dapatkan Goyang Pesta

Musik dapat menjadi hasil atau jeda dari semua pihak, jadi penting untuk meluangkan waktu untuk memilih musik sebelumnya. Ketika merencanakan konsistensi pesta tema melalui semua area partai Anda sangat penting. Ini termasuk musik dan peralatan jadi pastikan musik sesuai dengan tema. Seperti yang disebutkan di atas jika pesta Anda adalah barat, maka jelas musik country dan barat akan konsisten dengan tema pesta Anda.

A Harus Tahu Tip: toko musik tangan 2 adalah tempat yang bagus untuk mengambil musik jika Anda tidak menggunakan kotak duke atau beberapa bentuk lain dari peralatan musik sewa. Check in dengan tamu Anda untuk melihat apakah mereka memiliki musik yang sesuai dengan tema. Minta mereka untuk membawa salinannya jika mereka bisa. Meminjam dari perpustakaan lokal juga merupakan alternatif efektif biaya untuk membeli musik hanya untuk pesta tema Anda.

Ingat ketika merencanakan pesta tema Anda berikutnya untuk menjaga tema tetap konsisten dari tempat, alat peraga dan dekorasi yang mengarah ke kostum dan karakter dan ke makanan dan musik.

Jika Anda mengikuti 7 ini harus tahu langkah-langkah Anda dapat yakin bahwa pesta tema Anda berikutnya akan menjadi malam yang penuh dengan kenangan saat-saat barang tertawa dan menari.

[ad_2]

Menggunakan Drama Di Kelas EFL – Alat Peraga Penting Dan Bahan Yang Harus Dimiliki

[ad_1]

Memotivasi Pelajar EFL Menggunakan Drama

Memotivasi bahasa Inggris kami sebagai pembelajar bahasa asing adalah perhatian yang terus-menerus di antara sebagian besar guru EFL. Peserta didik juga dapat memiliki kemampuan berbahasa Inggris terbatas (LEP) atau enggan karena faktor motivasi intrinsik atau ekstrinsik lainnya. Anda mungkin membutuhkan teknik-teknik baru untuk mengajar tata bahasa Inggris, kata kerja atau struktur dalam konteks. Kemudian juga, guru EFL mungkin hanya mencari cara tambahan untuk memasukkan dinamika ke dalam pengajaran bahasa Inggris mereka. Apapun masalahnya, penambahan unsur drama dan dramatis sering kali disambut dengan antusias. Dalam persiapan, berikut adalah beberapa alat peraga dan materi yang disarankan yang akan membantu memasukkan drama di ruang kelas EFL.

Alat Peraga Kunci Yang Harus Anda Pegang

Mebel:

Beberapa item yang berguna untuk mensimulasikan restoran, kafe, toko atau pengaturan toko kecil termasuk meja kecil, dua hingga empat kursi, taplak meja, tempat pengaturan beberapa bantal, permadani lempar, dan bermacam-macam barang pecah belah. Untuk peralatan makan, pertimbangkan gelas plastik, cangkir, piring, sendok garpu, peralatan masak, serbet, dan wadah untuk bumbu.

Pakaian Karakter:

Untuk membantu peserta didik dalam karakter untuk dramatisasi, dialog dan peran memainkan pilihan jaket, baju luar, celemek, topi, topi (topi baseball, topi seragam, dll), topeng-untuk memiliki "Batman" melakukan pasif, dan wig ( dalam berbagai warna) mudah diperoleh. Pertimbangkan barang-barang tambahan seperti dasi, sepatu bot, syal, saputangan, bandana dan sarung tangan juga.

Pembuat Kebisingan:

Peserta didik EFL dari segala usia suka menempatkan ini dalam permainan selama adegan dramatis dari berbagai jenis. Segala macam lonceng, lonceng, peluit, seruling, dan apa pun realia lain yang mungkin bisa Anda hasilkan akan menambah variasi alat peraga imajinatif Anda.

Mainan dan Playthings:

Mainan-mainan dan mainan-mainan ini saya lebih suka diri sendiri karena mereka dapat digunakan dalam berbagai bahasa Inggris sebagai kegiatan kelas bahasa asing, di samping penggunaan drama dan dialog. Cobalah berbagai macam barang seperti: balon, boneka, boneka binatang, kelereng, jack, setumpuk kartu remi, bola tiup (seperti bola pantai), bola karet yang lebih kecil, bola bisbol atau bola sepak, sepasang dadu, beberapa permainan papan populer, satu set dam, beberapa kartu domino, dan satu set catur.

Aksesoris Pengaturan:

Untuk mensimulasikan pengaturan, cobalah alat peraga seperti asbak, pengatur waktu, jam pasir, tas dalam berbagai ukuran, pisau cukur yang sangat kusam, krim cukur, timer telur, botol semprot, dan jam berdiri bebas. Mungkin Anda sudah memiliki berbagai macam buku, kertas, pena, penggaris, gunting, dan barang-barang alat tulis lainnya di tangan di ruang kelas untuk mengisi berbagai alat peraga ini.

Lampu, Kamera, Aksi!

Tentu saja, Anda tidak perlu memiliki semua barang-barang ini di tangan. Apa pun yang tersedia dan sesuai dengan kondisi di mana Anda mengajar akan mendorong yang mana dari hal-hal yang pada akhirnya akan Anda kerjakan. Pelajar Anda pasti akan memiliki banyak saran lain juga. Ingatlah untuk membiarkan mereka berlatih gratis atau "terarah" dengan bahasa Inggris dalam konteks, melakukan dialog, drama, sandiwara dan permainan peran, bersenang-senang dengan itu dan di atas semua menikmati hasilnya.

Lihatlah sekilas video dari sebuah drama komedi sekelompok pelajar saya yang menggunakan beberapa alat peraga sederhana. Ini disebut, "Apa yang Akan Jackie Katakan?"

[ad_2]