LEBIH BANYAK Pertanyaan Aktual yang Diposting di Yahoo! Jawaban (Bagian 2)

Karena banyaknya permintaan, saya terpaksa menambahkan lebih banyak pertanyaan memalukan dalam artikel lanjutan ini. Dan, jika Anda belum pernah mendengar tentang Yahoo Answers, inilah kutipan dari halaman FAQ mereka:

"Ini adalah tempat untuk mengajukan pertanyaan dan mendapatkan jawaban nyata dari orang sungguhan. Ini menyenangkan dan mendidik karena Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang topik apa pun dari yang serius hingga yang tidak begitu serius. Dan ketika Anda tahu jawabannya, Anda dapat membantu orang lain dengan memberikan jawaban untuk pertanyaan mereka. Ini semua tentang berbagi – apa yang Anda ketahui dan apa yang ingin Anda ketahui. "

Jadi sekarang Anda memiliki gagasan umum tentang apa itu semua. Ada anak-anak yang mengajukan pertanyaan pekerjaan rumah, orang-orang mencari nasihat murah tentang masalah medis dan hukum dan mereka yang jelas-jelas terlalu banyak menghabiskan waktu di tangan mereka. Tapi ini merupakan mikrokosmos yang menarik dari budaya kita dan mengatakan banyak tentang masyarakat kita. Jadi, sebagai layanan publik dan cara untuk membunuh beberapa menit, saya telah menyusun daftar beberapa pertanyaan aktual yang diposting di situs; tanpa ada perubahan ejaan, tata bahasa, dll. Saya hanya menyalin, memotong, dan menempel, sambil memilih beberapa dari masing-masing kategori. Jadi, nikmati apa yang diminta oleh sesama manusia:

  • Apakah nama-nama counter-people dalam fastfood chains (McDonald's) adalah nama asli mereka?
  • Bagaimana cara saya membuat tato angin tanpa terlihat seperti kartun?
  • Apa yang akan kamu lakukan jika kamu menangkap pacarmu berhubungan seks dengan cewek skanky lain?
  • MEMBANTU! Saya terus menerima pesan tentang sesuatu yang saya tidak tahu apa-apa tentangnya.
  • Ilegal menggunakan ponsel saat mengemudi, bagaimana dengan iPod?
  • Ketika Anda memesan pizza dari pizza hut apa plastik putih di tengah pizza dan mengapa?
  • Saya perlu mencari tahu siapa alexander yang tinggal bersama hari ini?
  • Dapatkah saya mengendarai mobil tanpa asuransi, namun ayah saya akan duduk di sebelah saya ketika saya sedang mengemudi dan dia?
  • Apa itu 1 + 1? Saya pikir itu 2 tapi saya tidak yakin. Apakah itu?
  • Apakah ular merupakan topik yang bagus untuk proyek keluar kelas 8?
  • Saya akan bertanya lagi! berapa banyak uang 5gallon perempat? 5 ton uang receh? 5 ton receh? satu sen?
  • Apakah mereka cheat telanjang untuk game Sims 2 Pc?
  • Apakah SUAMI PUTIH Anda memungkinkan Anda bertukar pasangan untuk malam hari saat malam guru?
  • Outlet listrik di rumah saya tidak dibumi. Seberapa besar masalah ini?
  • Apakah iklan tomat yang tumbuh lebih tinggi dari tanaman tomat atau kentang benar-benar berfungsi?
  • Dapatkah saya menuntut seorang pria untuk melakukan seks di bawah umur di Singapura? itu seperti bertahun-tahun setelah itu terjadi, TAPI?
  • Bagaimana saya tahu pagar mana yang milik saya? (Yaitu sisi kanan atau kiri?)?
  • Haruskah kita menyusun tunawisma?
  • Saya sudah merokok sedikit pot. Saya memiliki tes narkoba yang akan datang dalam seminggu. bagaimana saya bisa membersihkan sistem saya dengan cepat?
  • Apakah kamu pernah berpikir bahwa mungkin menyenangkan untuk mendapatkan amnesia?
  • Apa dampak serangga terhadap ekonomi lokal kita?
  • Setelah tes SGPT 29. & ANTI HELICOBACTOR PYLORI IgG 32 U / ML 20?
  • Sementara Hilary menjalankan negara, apa yang akan dilakukan Bill untuk membuat dirinya sibuk?
  • Baybysitter saya bahwa saya membawa putri kami untuk menangkap dokter saya yang bermain dengan dua teman laki-laki apa yang harus saya lakukan?
  • Ok, apa cara terbaik untuk melindungi diri kita dari siku yang tajam?
  • Setiap orang Amerika yang ingin menikahi saya?
  • Mengapa saya setiap tahun kehilangan pacar saya di hari valentine?
  • Im 13 dan berat badan saya 185 apa yang harus saya lakukan untuk menurunkan berat badan?
  • Apakah tidak sopan menyimpan tudung anorak di perpustakaan?
  • Bagaimana saya bisa membeli minyak dari irak?
  • Apakah dua hingga tiga potong ayam cukup untuk diet saya?
  • Berapa populasi Burwell Cambs?
  • Apakah suara-suara di Friday the 13th mengatakan Get Get Out Out Out atau Kill Kill Kill Die Die Die?
  • Mengapa sebagian orang berubah menjadi filsuf ketika mereka menghisap ganja?
  • Apakah aman menggunakan lembar pengering pada kucing saya untuk mengeluarkan bulu statis dari bulunya?
  • Apa kehidupan rata-rata bra … dan seberapa sering kamu mencuci mereka?
  • Omg help !! Adikku hanya punya quint !! Saya perlu nama nama apapun! Tolong bantu.?
  • Berapa inci dalam satu kaki?
  • Apakah Anda akan membeli kerupuk ikan mas jika mereka tidak ditaburi seperti ikan?

Saya dapat mendengar Anda bertanya, apakah ini semua nyata? Seperti yang saya katakan sebelumnya, Anda tidak dapat mengarang hal-hal seperti ini. Itu nyata dan mungkin dikirim oleh tetangga Anda, terima kasih banyak. Kemudian…

Yahoo Reverse Phone Lookup Tidak Bekerja, Coba Ini Sebagai gantinya

Pencarian telepon balik Yahoo mungkin tampak seperti apa yang Anda butuhkan, tetapi apakah itu? Memastikan Anda melakukan jenis pencarian yang tepat adalah penting sebelum Anda menghabiskan waktu untuk menggali informasi yang mungkin tidak akurat dan sangat usang. Pastikan Anda membaca seluruh panduan ini sehingga Anda tidak membuat kesalahan yang sama seperti yang dilakukan orang lain ketika mencoba melakukan pencarian telepon balik Yahoo.

Jika Anda memiliki nomor telepon 10 digit misterius yang terus menelepon, meninggalkan pesan mengancam atau menelepon di semua jam malam maka Anda mungkin ingin mempertimbangkan pencarian telepon terbalik, tetapi pastikan Anda menggunakan layanan yang tepat sebelum menghabiskan waktu atau uang pada satu. Fakta dari masalah ini adalah pencarian telepon balik Yahoo hanya akan bekerja pada nomor yang merupakan garis tanah yang terdaftar secara publik. Survei dan penelitian menunjukkan bahwa semakin banyak orang menggunakan ponsel mereka sebagai nomor rumah mereka, membuat mereka tidak dapat ditelusuri melalui Yahoo atau direktori publik lainnya dalam hal ini. Jadi apa yang bisa kamu lakukan?

Satu-satunya opsi nyata adalah menggunakan basis data pribadi. Anda mungkin pernah melihat ini sebelumnya dan bahkan tidak menyadari apa itu. Pada dasarnya cara kerjanya adalah Anda dapat mencari nomor tanpa menghiraukan operator atau apakah itu ponsel atau saluran darat dan Anda bisa mendapatkan nama dan alamat pemilik hanya dalam beberapa detik. Setiap hari semakin banyak orang menggunakan layanan ini karena pencarian manual tradisional hampir sepenuhnya tidak dapat diandalkan dewasa ini. Informasi ini sebagian besar sudah usang dan tidak berfungsi untuk telepon seluler atau operator telepon yang lebih baru.

Perangkat Lunak Waktu dan Kehadiran yang Efektif Dapat Memecahkan Dilema Telecommuting Yahoo

Jika Anda belum mendengar, CEO Yahoo Marissa Mayer hanya mengirim email ke semua karyawan yang menyatakan bahwa jika mereka bekerja dari jarak jauh, mereka harus mulai datang ke kantor atau mereka harus meninggalkan Yahoo. Mandat ini dimaksudkan untuk membantu membangun budaya perusahaan yang lebih kuat, karena Yahoo berjuang dalam angkatan kerjanya. Pengumuman Marissa telah menyebabkan wartawan mulai menulis cerita tentang pro dan kontra bekerja dari jarak jauh, dan apakah karyawan perlu berada di tempat untuk membangun budaya.

Tapi suka atau tidak, tenaga kerja AS menjadi semakin mobile dan virtual. Mungkin dalam situasi seperti Yahoo, komitmen sementara untuk menjadi situs adalah masuk akal, tetapi itu tidak realistis dalam jangka panjang. Menurut Telework Research Network, telecommuting reguler tumbuh sebesar 73% antara tahun 2005 dan 2011, dan dapat tumbuh sebesar 69% menjadi 4,9 juta pada tahun 2016. *

Itu mungkin perkiraan yang konservatif. Dengan teknologi baru yang masuk ke pasar setiap hari yang mendukung dan bahkan mendorong telekomuter dan mobilitas pekerja, tidak mungkin bahwa kebijakan on-premise Yahoo akan duduk dengan baik dengan karyawan lama, dan kemungkinan akan menyulitkan perekrut untuk menjual pekerjaan ke talenta baru. .

Mungkin cara yang lebih baik untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat adalah membuatnya mudah -dan penting– agar karyawan tetap produktif, bertanggung jawab, dan terhubung, di mana pun mereka berada. Sungguh, itulah yang dimaksud dengan awan. Alih-alih memaksa karyawan bekerja di lingkungan yang terkendali, perusahaan dapat memanfaatkan otomatisasi dan fleksibilitas waktu berbasis cloud dan perangkat lunak kehadiran untuk menciptakan akuntabilitas, meningkatkan transparansi, dan memastikan kepatuhan dengan kebijakan waktu dan kehadiran.

  • Buat Akuntabilitas. Melacak berapa banyak waktu yang dihabiskan orang untuk berbagai tugas mendorong produktivitas dan merupakan alat yang hebat untuk ulasan karyawan. Otomatis, waktu berbasis cloud dan perangkat lunak kehadiran memusatkan waktu menangkap dan manajemen, dan membuat lembar kerja diakses online untuk pengambilan waktu yang mudah dan konsisten. Karyawan dan pemberi persetujuan menerima pengingat email otomatis untuk mendorong alur kerja yang lancar dan mencegah pengiriman yang terlambat. Dan, jika karyawan memahami bahwa Anda akan menggunakan waktu dan perangkat lunak absensi dalam evaluasi mereka, mereka akan termotivasi untuk mengisi timesheet dengan akurasi dan konsistensi.
  • Tingkatkan Transparansi. Perangkat lunak waktu dan kehadiran berbasis cloud memberikan peningkatan visibilitas tentang bagaimana karyawan menghabiskan waktu mereka dan seberapa produktif mereka sebenarnya di mana pun mereka berada. Pada suatu titik waktu, manajer dapat melihat di mana waktu dihabiskan, pada tugas apa, dan melakukan koreksi yang diperlukan untuk menjaga proyek di jalurnya.
  • Memastikan kepatuhan. Perangkat lunak waktu dan kehadiran berbasis cloud memudahkan konfigurasi aturan bisnis, sehingga administrator dapat secara otomatis menerapkan lembur, waktu istirahat, jeda makan, pembulatan aturan, dan kebijakan kehadiran lainnya. Vendor cloud membuat aplikasi untuk audiens yang luas, sehingga mereka merancang banyak fleksibilitas ke dalam produk mereka untuk mengakomodasi beragam kebutuhan pengguna dengan pilihan konfigurasi yang sederhana. Dan karena semua waktu dan data kehadiran terpusat, membuat laporan untuk auditor hukum tenaga kerja cepat dan mudah, menghilangkan jam kerja yang melelahkan mempersiapkan audit kepatuhan.

Terlepas dari kebijakan perusahaan telecommuting, waktu yang akurat dan pelacakan kehadiran sangat penting untuk menjaga karyawan tetap produktif, bertanggung jawab dan terhubung. Perangkat lunak waktu dan kehadiran berbasis cloud membuat ini lebih mudah.

VOIP – Skpe, Vonage, dan Yahoo Menghemat Banyak Uang

Menghemat banyak uang dalam panggilan telepon hanya dengan mikrofon, beberapa jenis speaker dan penyedia pilihan Anda.

Vonage berbeda secara signifikan dari layanan lain karena tidak memerlukan PC untuk mengirim dan menerima panggilan. Peralatan startup, router Motorola VoIP dengan ruang untuk dua saluran telepon dan satu broadband, gratis, bersama dengan bulan pertama layanan Anda. Setelah itu, layanan adalah $ 29,95 per bulan, menampilkan voicemail, beberapa nomor lokal (sehingga mereka yang menelepon Anda tidak akan membayar untuk jarak jauh, baik), dan mungkin yang terbaik dari semuanya, sistem dan nomor telepon lama Anda tidak akan berubah.

Secara keseluruhan, pilihannya tampaknya tergantung pada seberapa banyak Anda menggunakan PC Anda dan berapa banyak yang Anda habiskan di telepon melakukan hal-hal lain. Satu poin yang jauh di luar cakupan artikel ini adalah kekayaan peralatan ekstra yang ditawarkan oleh Vonage, dari ponsel yang beroperasi di dalam jaringan nirkabel ke drive USB dengan headset yang terpasang untuk membawa seluruh sistem telepon Anda (dan nomor Anda) di mana-mana.

Skype mungkin adalah nama yang paling terkenal di VoIP, yang dikenal di seluruh Web untuk obrolan suara PC-ke-PC-nya yang gratis, fitur yang sekarang cukup lumrah dalam program Instant Messenger (IM). Untuk mulai menggunakan Skype, yang perlu Anda lakukan hanyalah mengunduh program klien dan membuat akun baru. Seluruh proses memakan waktu sekitar dua menit dan Anda siap untuk menelepon secara gratis ke pengguna Skype mana saja. Dengan $ 29,95 per tahun atau $ 8,85 per bulan, Skype unlimited memungkinkan Anda membuat dan menerima panggilan ke telepon apa pun di AS atau Kanada. Kualitas suara bagus bahkan pada koneksi broadband yang paling lambat, tumbuh hanya ketika ada unduhan besar yang berjalan di latar belakang. Skype Unlimited hadir dengan voicemail gratis dan daftar layanan opsional seperti perpesanan SMS (teks), yang dimulai kurang dari setengah sen per pesan.

Yahoo memungkinkan Anda menggunakan PC, koneksi web, dan Yahoo! Messenger untuk gratis Panggilan PC-PC. Anda dapat melakukan panggilan PC-ke-telepon ke dan dari negara-negara di seluruh dunia dengan harga tinggi. Tarif awal mulai dari hanya 1 ┬ó untuk menelepon telepon di AS dan sekecil kredit prabayar $ 10 (untuk panggilan ke AS, yang akan menahan Anda hingga 1000 menit!). Biarkan teman menelepon Anda di PC Anda – menggunakan telepon rumah atau telepon seluler. Anda bisa mendapatkan nomor telepon untuk PC Anda. Anda dapat memilih kode area Anda, sehingga teman-teman tetap menikmati tarif lokal ketika menelepon Anda di mana pun Anda berada. Ketika Anda tidak online semua panggilan Anda akan diarahkan ke voicemail gratis Anda. Anda dapat mengakses voicemail kapan pun Anda mau

Baik Skype dan Vonage menyediakan akses ke layanan 911 lokal. Untuk informasi lebih rinci dan untuk mengunduh atau mendaftar Skype atau Vonage, kunjungi situs Web mereka di dan. Yang terakhir ini bahkan memiliki kalkulator online untuk menampilkan semua biaya startup dan bulanan Anda.

Mengirim Pesan Teks Dari Akun Email Anda Dengan Hotmail, Yahoo Mail Atau Gmail!

Kebanyakan orang berpikir bahwa agar mereka dapat berkomunikasi secara elektronik dari PC mereka ke ponsel, ponsel harus memiliki Internet dan mereka perlu berlangganan ke paket data. Satu solusi untuk ponsel lama yang tidak memiliki fungsi Internet atau telepon di mana orang yang menerima komunikasi tidak berlangganan paket data adalah melalui penggunaan pesan teks tradisional. Artikel ini berfokus pada penggunaan akun email Anda untuk mengirim pesan teks. Sekarang saya akan memberitahu semua Outlook, Outlook Express, Windows Mail, Windows Live Mail, Eudora, Thunderbird dan Mac Mail junkies di muka saya tidak berbicara tentang penggunaan akun POP / IMAP tradisional untuk mengirim pesan teks, meskipun itu akan menjadi keren.

Yang akan saya fokuskan adalah mengirim pesan teks (SMS) ke ponsel dari akun email yang dicek secara online di browser web. Metode pertama melibatkan penggunaan Gmail. Saya merasa bahwa penting untuk mengatasi seluk beluk menggunakan Gmail untuk mengirim dan menerima pesan teks karena lebih dari beberapa langkah diperlukan untuk melakukannya.

Mengirim pesan teks menggunakan Google

Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mengeklik panah ke bawah di samping kata Obrolan di sisi kiri layar dari dalam akun Gmail Anda. Klik kiri pada Pengaturan Obrolan. Klik kiri di Labs, yang ada di sebelah kanan Klip Web tetapi di sebelah kiri Offline. Aktifkan SMS di gadget Obrolan, gulir ke bawah dua langkah lagi dan aktifkan Perpesanan Teks (SMS) di Obrolan. Turun ke bagian bawah layar dan klik Save Changes. Jika Anda mengaktifkan satu gadget tetapi tidak yang lain, fitur obrolan tidak akan berfungsi.

Anda seharusnya melihat tautan baru di sisi kiri layar yang mengatakan Kirim SMS. Masukkan nomor telepon yang ingin Anda kirimi pesan teks dan tekan Enter. Isi detail untuk orang yang akan Anda kirimi pesan teks. Simpan perubahan Anda, Anda akan melihat bahwa di sisi kanan bawah layar Anda mendapatkan pop up yang menunjukkan sesi Anda dengan pengguna ponsel ini. Gmail menggunakan kuota untuk layanan perpesanan teks mereka. Anda dapat mengirim hingga 50 pesan; jika seseorang membalas pesan Anda, Anda mendapatkan 5 pesan lagi yang dapat Anda kirim, tetapi Anda tidak dapat kembali ke 50 pesan sekaligus.

Anda juga dapat mengirim emotikon jika Anda mau. Mereka mendapat dua pesan, satu memberi tahu mereka bahwa Anda mengirimi mereka pesan dan memungkinkan mereka menyisih dengan membalas dengan kata STOP dan pesan yang sebenarnya. Anda kemudian dapat melanjutkan percakapan dari sana.

Mengirim pesan teks menggunakan Yahoo Mail yang baru

Yahoo Mail juga memungkinkan orang mengirim pesan teks. Masalah dengan Yahoo Mail adalah bahwa ia memiliki konten yang kaya dan tidak berfungsi dengan baik pada browser lama seperti IE 6. Hal yang baik tentang fitur pesan teks Yahoo Mail adalah bahwa tidak seperti Google itu sangat mudah. Di Yahoo Anda cukup mengeklik tombol Baru di samping tombol Periksa Surat. Pilih opsi Teks, masukkan nomor telepon Anda dan ketik pesan Anda dan kirimkan. Yahoo hanya mengirim pesan tanpa opsi apa pun untuk memblokir percakapan. Namun demikian, mengirim pesan ke pengguna ponsel memberitahu mereka bahwa seseorang dari Yahoo sedang mencoba mengirim mereka teks.

Mengirim pesan teks menggunakan Yahoo Mail Classic

Di Yahoo Mail lama, yang tidak menggunakan Flash, Anda masih mendapatkan opsi obrolan di samping tetapi Anda harus benar-benar menambahkan orang yang ingin Anda kirimi pesan teks sebagai kontak seluler. Jika mereka adalah kontak reguler, layanan tidak akan berfungsi. Anda kemudian harus keluar dari akun Anda dan kembali ke sana hanya untuk melihat kontak baru yang telah Anda tambahkan. Anda harus menambahkan informasi tambahan, seperti alamat email, untuk menyimpan kontak. Ini harus memperjelas kebingungan apakah orang yang menggunakan layanan Yahoo Mail yang lama benar-benar dapat mengirim pesan teks. Jika Anda menggunakan Yahoo Mail Classic, bantulah diri Anda sendiri dan tingkatkan ke semua Yahoo Mail yang baru. Yang lainnya sama, di Yahoo Mail Classic yang lama, chat ditampilkan sebagai jendela kecil seperti halnya di Gmail dan Hotmail. Di Yahoo Mail yang baru, obrolan mengambil seluruh area layar tempat pesan (dan siapa yang mengirim pesan) biasanya muncul di tab baru.

Mengirim pesan teks menggunakan Hotmail, yang mengharuskan penggunaan Windows Live Messenger

Hotmail menawarkan kemampuan untuk mengirim pesan tetapi opsi tersembunyi dan Anda tidak dapat mencari file bantuan di situs web Hotmail untuk mencari tahu hal ini. Fungsinya tersembunyi di Windows Live Messenger, yang, seperti produk pesan instan lainnya, tersedia secara online dan offline dari desktop. Pertama Anda harus mengklik Messenger di sisi kiri layar dan menambahkan orang yang ingin Anda kirimi pesan sebagai kontak. Kemudian orang itu menerima pemberitahuan bahwa Anda menambahkan mereka sebagai teman, dan dapat menanggapi undangan tersebut. Setelah itu selesai, klik kembali Messenger dan cari orang yang ingin Anda kirimi pesan. Anda lalu klik Lainnya di sudut kanan bawah sesi dan pilih Kirim Pesan Teks. Masukkan nomor telepon dan kemudian klik Simpan.

Dengan Hotmail Anda dapat membalas dengan huruf D untuk menolak komunikasi. Hotmail juga menginformasikan kepada penerima bahwa ini adalah komunikasi dari seseorang yang menggunakan Window Live Messenger. Metode Hotmail semacam mengingatkan Anda tentang bagaimana rasanya berkomunikasi dengan seseorang melalui Facebook. Jadi sekarang Anda tahu cara berkomunikasi dengan orang-orang di ponsel mereka tanpa menggunakan layanan yang memerlukan paket data, seperti Facebook, atau layanan yang dibangun di atas SMS, seperti Twitter. Sebagian besar dari Anda mungkin masih akan menggunakan metode yang Anda coba dan benar tetapi bagi mereka yang ingin berhubungan dengan seseorang yang memiliki ponsel, dan mereka tidak memiliki ponsel tetapi hanya memiliki komputer, ini adalah cara yang keren untuk berkomunikasi dengan mereka yang biasanya tidak bisa berkomunikasi dengan Anda. Ketika Anda bisa mendapatkan 1.000 pesan teks seharga $ 9,99 pada sebagian besar telepon seluler prabayar, ini merupakan alternatif yang terjangkau untuk paket data yang biasanya akan memberikan Anda $ 29,99 atau lebih.

Mengapa Yahoo! Dan Bing Menggabungkan Hasil Pencarian Mereka?

Pada tahun 2009 Yahoo! dan Bing menandatangani kesepakatan yang akan membuat mereka menjadi mitra daripada saingan di bidang pencarian. Bersama-sama mereka membentuk Aliansi Pencarian membuat Bing, mesin pencari Microsoft salah satu yang akan berada di belakang Yahoo! Penggabungan hasil pencarian dimulai di Amerika Utara pada bulan Agustus 2010 tetapi tidak terjadi di Eropa hingga setahun kemudian. Penggabungan dua mesin pencari diluncurkan di Eropa pada Agustus 2011, tetapi tampaknya tidak relevan dalam hal jumlah pengguna yang sebenarnya tidak menggunakan Google di Eropa.

Yahoo! bergabung dengan Microsoft dalam upaya untuk bersaing dengan Google, yang memiliki pangsa 66% pencarian di Amerika Utara dan 92% pangsa pencarian di Inggris menurut survei Hitwise yang diterbitkan pada Juli 2011. Di Amerika Utara, Yahoo! dan Bing digabungkan memiliki 28% (kira-kira) pangsa pencarian sementara di Inggris mereka memiliki gabungan 5,84%. Tidak mungkin bahwa ini akan berubah di Inggris dan seluruh Eropa setidaknya. Di negara Eropa lainnya, pangsa pencarian Yahoo! / Bing sedikit lebih rendah daripada di Inggris.

Penggabungan ini adalah kabar baik bagi pengiklan karena sekarang hanya ada dua, alih-alih tiga platform iklan di domain pencarian internet yang seharusnya memiliki profil. Tentu saja ini benar terutama untuk Amerika Utara. Orang Eropa benar-benar hanya perlu beriklan di Google untuk memiliki kampanye iklan yang efektif. Namun Microsoft AdCenter berfungsi dengan baik di Amerika. Jelas alasan di balik penggabungan itu untuk bersaing dengan Google yang secara de facto memonopoli penelusuran, menjadikannya mesin pencari pilihan pengiklan untuk menempatkan iklan.

Bing telah masuk untuk kritik karena masih menekankan pada jumlah tautan ke situs, sedangkan Google menekankan bahwa tautan harus terkait dengan konten laman. Bing tampaknya kurang peduli tentang terlalu banyak kata kunci dalam konten juga. Masih ada beberapa ketergantungan pada tag kata kunci meta yang telah dilakukan oleh Google dalam algoritmanya. Ini mungkin merupakan kabar baik bagi beberapa pemilik situs, meskipun pada akhirnya itu bukan karena Google akan menghukum situs yang terlalu banyak konten dengan kata kunci, dan meta tag telah diserahkan ke tempat sampah Google. Pertanyaannya adalah mesin pencari mana yang paling penting bagi para webmaster? Jelas jawabannya adalah bahwa mereka lebih suka mematuhi aturan Google daripada mempertaruhkan amarahnya dan ketakutan akan turun dalam Search Engine Rankings Pages (SERPS) berarti bahwa pada akhirnya Bing dan Microsoft akan harus memikirkan ulang strategi mereka jika mereka ingin menjadi nyata. pesaing Google di bidang pencarian.

Pemilik situs mungkin menyambut fakta bahwa mereka hanya perlu menempatkan dua banyak iklan untuk memiliki eksposur maksimum dalam indeks pencarian, tetapi saya percaya bahwa mereka akan segera menyadari potensi sesungguhnya dari jejaring sosial baru Google + dan membuang iklan Yahoo! ruang, atau hanya menggunakannya untuk melindungi taruhan mereka.

Meskipun tidak ada monopoli nyata di web, jelas bahwa Google adalah mesin pencari pilihan dan yang halamannya paling penting di tanah internet. Microsoft harus membuat strategi yang lebih baik jika mereka ingin memiliki pangsa pasar yang lebih besar dalam domain pencarian.

Cara Mengirimkan Situs Web ke Yahoo! Direktori dan Dmoz

Pengajuan direktori tidak semudah menambahkan URL ke mesin pencari. Yang terakhir hanya menambahkan URL Anda, tekan tombol submit dan kemudian beristirahat untuk menunggu hasilnya. Namun, pengiriman direktori membutuhkan langkah yang lebih rumit:

1. pemilihan kategori

2. judul dan deskripsi situs web

3. detail kontak.

Jika Anda tidak tahu tentang kategori mana yang cocok untuk tema situs web Anda, Anda sebaiknya menggunakan kata kunci bertarget Anda untuk mencari direktori dan meninjau situs web dan deskripsinya pada hasil yang diambil dari pencarian Anda. Beberapa direktori web menyediakan panduan yang disarankan untuk dibaca sebelum pengiriman. Metode lain untuk menemukan kategori yang sesuai dengan topik situs web Anda adalah mencari direktori web dengan menggunakan nama atau URL dari situs web pesaing Anda dan melihat kategori apa situs-situs tersebut terdaftar di bawah.

Selain itu, jika situs web Anda ditargetkan di pasar khusus, Anda disarankan untuk mengirimkan ke direktori lokal, bukan direktori umum. Misalnya, jika situs web Anda menyediakan layanan penyewaan mobil di Sydney Australia, Anda harus mengirimkan situs Anda ke Yahoo! Regional, bukan level teratas Yahoo! Direktori.

Yahoo! Pengajuan Direktori

Beberapa direktori web berharga yang layak untuk penelitian mendalam, seperti Yahoo! Direktori. Ini adalah direktori berbayar yang mengenakan biaya $ 299 untuk meninjau kiriman Anda, tetapi tidak dijamin untuk dimasukkan. Jadi ada kemungkinan Anda menghabiskan $ 299 dan tidak mendapatkan balasan. Untuk memasukkan situs web Anda di Yahoo! Direktori, harap ingat untuk memilih kategori yang tepat dan deskripsi yang ditulis dengan baik dan relevan.

Pengiriman Dmoz

Dmoz adalah jurusan lain direktori web yang diedit dan dipelihara oleh sukarelawan. Karena kurangnya editor sukarelawan, dibutuhkan setidaknya setengah tahun agar situs Anda ditinjau. Karena itu, mendaftar di Dmoz adalah ujian kesabaran dan ketekunan.

Langkah-langkah untuk mengirimkan situs web Anda ke Dmoz berhasil:

1. Pengajuan situs

2. Tunggu selama tiga bulan

3. Kirim e-mail ke editor yang bertanggung jawab atas kategori untuk meminta status

4. Tunggu tiga bulan lagi

5. Kirim e-mail ke editor yang bertanggung jawab atas kategori tingkat atas

6. Tunggu tiga bulan lagi

7. Temukan bantuan di forum ODP

8. Tunggu satu bulan

9. Kirim e-mail ke beberapa editor senior dan cari bantuan di berbagai forum

Aturan Penyerahan:

1. Hanya kirimkan situs Anda satu kali kecuali situs Anda dikecualikan oleh mesin telusur.

2. Temukan kategori spesifik dan ikuti setiap langkah yang sesuai.

3. Buat deskripsi singkat (di bawah 25 kata).

4. Gunakan konten situs Anda saat ini. Jangan gunakan kata-kata berlebihan yang menyesatkan para editor.

5. Hindari penyalahgunaan kata kunci dalam deskripsi situs.

6. Tetap rendah hati. Jangan gunakan pernyataan palsu.

7. Bersabarlah. Diperlukan setidaknya setengah tahun untuk memasukkan situs Anda ke dalam direktori. Pengiriman berulang tidak akan mempercepat proses.

Ini memakan waktu dan kerja keras untuk mengirimkan situs web Anda ke direktori web. Tapi itu membawa manfaat jangka panjang.

CEO Yahoo Marissa Mayer Harus Fokus pada Keterlibatan Karyawan

Jika Anda hanya memberikan pandangan sekilas kepada keributan media baru-baru ini tentang keputusan Yahoo untuk mengurangi opsi kerja-di-rumah bagi karyawan mereka, Anda melewatkan contoh yang bagus tentang bagaimana eksekutif senior dapat memiliki niat terbaik, tetapi menyebabkan banyak kerugian yang sama baiknya dengan mengambil pendekatan yang salah untuk mengkomunikasikan dan mengimplementasikan strategi mereka untuk mencapai visi mereka.

Marissa Mayer, CEO baru Yahoo, telah diminta oleh wartawan dan komentator lain untuk mengumumkan perubahan besar terhadap cara kerja karyawan: Singkatnya, ia mewajibkan semua karyawan yang bekerja di rumah harus mulai bekerja di kantor.

Mengapa membuat perubahan drakonian seperti itu?

Yahoo mempekerjakan Mayer dari karir yang sukses di Google untuk mengguncang perusahaan dan menyuntikkan energi baru ke pelopor internet, yang berjuang untuk bersaing dengan penentu kecepatan online seperti Google dan Facebook. Yahoo masih menguntungkan, tetapi telah kehilangan tanah bagi para pesaingnya dalam bisnis informasi / periklanan online selama hampir satu dekade. Lebih buruk lagi, pintu putar para CEO yang belum berhasil menghidupkan kembali budaya aktif inovasi telah melemahkan semangat. Ms Mayer memiliki mandat yang kuat dari dewan direksi Yahoo untuk mengambil tindakan agresif untuk "merebut kembali keajaiban" dari hari-hari awal Yahoo.

Apa yang ingin dia lakukan baik-baik saja. Bagaimana dia melakukannya lebih mendadak daripada seharusnya.

Dari luar, kami tidak dapat mengukur apa yang mendorong Mayer untuk membuat keputusan besar ketika dia bisa memperkenalkan migrasi dari kondisi kerja saat ini ke pengaturan yang lebih disukai. Tebakan kami adalah dia melihat kebutuhan strategis yang jelas bagi Yahoo untuk meningkatkan kecepatan dan kualitas inovasi untuk bersaing dengan Google dan pesaing lainnya. Di Google, inovasi tampaknya mulai dari sarapan dan pergi sepanjang hari, dan tidak diragukan lagi dia ingin membina lingkungan yang sama di Yahoo. Plus, dia mungkin terburu-buru untuk mendapatkan hasil dan memenuhi harapan besar.

Mayer mengerjakan pekerjaan rumahnya, menghabiskan bulan memeriksa budaya Yahoo saat ini dan mewawancarai karyawan. Dia juga menggali melalui rim data yang tersedia tentang kebiasaan kerja karyawannya, karena database SDM Yahoo melacak pola aktivitas. Dia menemukan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di rumah tampaknya tidak memasukkan jam-jam yang dibayar Yahoo. Pengalihan menyeimbangkan kebutuhan keluarga dan kebutuhan kerja telah mengarah ke arah yang salah untuk Yahoo.

Secara lebih strategis, pengalaman Ms. Mayer di Google telah mengajarkannya bahwa interaksi pribadi, bahkan yang terjadi secara spontan di lorong antara bilik, memiliki dampak positif pada produktivitas dan kreativitas, dan ia ingin menangkap sebagian dari efek itu untuk Yahoo.

Jika Mayer benar bahwa inovasi terjadi paling baik melalui kolaborasi, yang difasilitasi ketika orang secara fisik di tempat yang sama secara teratur, kemudian bekerja di rumah mencabut karyawan dari interaksi sehari-hari yang kreatif. (Penelitian akademis tampaknya mendukung pendapat bahwa bekerja di rumah menghilangkan motivasi inovatif yang berasal dari interaksi interpersonal.)

Dia mungkin benar untuk mencoba memindahkan Yahoo ke arah itu, tapi saya pikir memaksakan larangan selimut bekerja dari rumah akan menyebabkan banyak gangguan seperti konstruksi. Ini adalah pergeseran budaya besar yang menggelegar di perusahaan dan industrinya: perusahaan-perusahaan Silicon Valley telah menjadi pelopor dari pengaturan kerja yang fleksibel, dan fleksibilitas itu sebenarnya telah dikutip sebagai metode inti keterlibatan dan retensi karyawan.

Kami pikir Mayer seharusnya lebih terlibat dalam mendekati targetnya, menggerakkan perusahaan secara konstruktif menuju penciptaan organisasi yang lebih inovatif. Di sini adalah bagaimana saya mungkin memposisikannya:

"Yahoo perlu mendapatkan kembali keunggulan inovatifnya. Untuk melakukan itu, kita perlu bermigrasi dari budaya yang melakukan banyak pekerjaan di rumah ke salah satu yang mendapat banyak pekerjaan dilakukan bersama di kantor. Untuk itu, saya akan bekerja dengan departemen SDM saya untuk mulai menggeser keseimbangan dari pengaturan kerja kami saat ini agar karyawan Yahoo bekerja di kantor lebih sering. Ini adalah perubahan budaya yang besar, tetapi saya percaya yang diperlukan untuk memindahkan perusahaan ini ke depan. mengganggu sejumlah karyawan yang mungkin harus mengalihkan keseimbangan kerja / hidup mereka dari keluarga ke tempat kerja, dan kami akan bekerja keras untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan tersebut. Tetapi kembali bekerja bersama untuk menumbuhkan kreativitas dan inovasi yang lebih besar adalah tujuan kami, dan kami akan menghabiskan 6-12 bulan ke depan untuk merestrukturisasi pengaturan kerja kami untuk mencapainya. "

Keterlibatan karyawan adalah pendekatan yang paling berkelanjutan untuk berhasil mengubah budaya organisasi menjadi lebih produktif dan inovatif. Jika Anda, sebagai sebuah organisasi, berbagi kebutuhan Yahoo untuk menyeimbangkan pengaturan kerja, berikut ini beberapa langkah yang perlu dipertimbangkan:

  • Nyatakan dengan jelas alasan strategis Anda untuk melakukan perubahan. Berikan waktu kepada manajer menengah Anda untuk memastikan bahwa komunikasi Anda telah diterima dan dipahami oleh setiap karyawan sebelum Anda mengumumkan rencana untuk mencapai perubahan itu.
  • Dapatkan masukan tentang cara terbaik untuk mencapai tujuan itu. Tanyakan kepada karyawan apa yang berhasil, dan apa yang tidak. Apa yang saat ini menghambat kolaborasi kreatif? Bagaimana kita bisa menciptakan lebih banyak peluang untuk berinteraksi secara produktif?
  • Mengatur transisi dari 'kerja-di-rumah' menjadi 'kerja-di-kantor' yang meminimalkan gangguan terhadap pola kerja dan perawatan keluarga yang saat ini disusun secara hati-hati oleh karyawan. Dengan kata lain, buat periode transisi yang mengakui waktu yang diperlukan untuk menyesuaikan pengaturan perawatan keluarga.
  • Pertahankan banyak fleksibilitas untuk memungkinkan karyawan mengurus anak-anak yang sakit, masalah penjadwalan sekolah, dan sebagainya.

Daripada menghilangkan opsi kerja-di-rumah, membuat datang ke kantor lebih menarik daripada bekerja dari jarak jauh:

  • Jalankan lokakarya reguler di dalam departemen yang berfokus pada inovasi kolaboratif.
  • Memiliki setidaknya satu hari setiap minggu menjadi "hari kantor" wajib. Jadwalkan sesi inovasi Anda untuk hari-hari itu. Tingkatkan jumlah hari wajib setiap tahun sampai sebagian besar karyawan berada di kantor 80% dari waktu.
  • Jadwalkan "bekerja dengan hari eksekutif senior," dan tetapkan semua eksekutif senior jadwal khusus untuk bekerja dalam berbagai departemen selama beberapa jam atau bahkan seluruh hari, beberapa kali setiap kuartal.

Dengan kata lain, membujuk karyawan untuk berpikir bahwa bekerja di kantor lebih baik dengan menawarkan peluang produktif untuk kolaborasi dan kemajuan karir yang hanya terjadi di kantor.

Saya merasa kuat bahwa para CEO harus menghindari mencoba menjadi orang yang paling pintar di dalam ruangan. Seperti halnya Mayer, CEO biasanya memiliki rekam jejak kesuksesan dan dapat jatuh ke dalam perangkap berpikir bahwa mereka tahu yang terbaik. Mereka mungkin benar, tetapi mereka perlu menekankan-menguji asumsi mereka terhadap realitas organisasi dan pasar sebelum bertindak, dan mendapatkan persetujuan dan masukan tentang cara menerapkan kebijakan baru. Perubahan budaya di mana karyawan memiliki beberapa kepemilikan terjadi jauh lebih konstruktif daripada mandat dari atas.

Marissa Mayer dipekerjakan untuk "meluruskan Yahoo." Bagian dari mandat itu mengguncang segalanya untuk melihat apa yang mungkin bekerja lebih baik. Membuat orang datang bekerja di meja kantor mereka mungkin menjadi bagian dari itu. Kami tidak mendapatkan pengertian bahwa ide khusus ini muncul melalui barisan, namun. Cara itu dipaksakan dapat menyebabkan banyak kerugian yang sama baiknya dengan tujuan Mayer untuk mendorong keterlibatan karyawan yang dia butuhkan untuk membangun budaya yang sangat inovatif yang dia cari.

Yahoo Reverse Phone Search – Reverse Pencarian Nomor Telepon Untuk Orang yang Menggunakan Yahoo

Pencarian telepon balik Yahoo adalah salah satu fitur hebat yang ditawarkan mesin telusur terkenal ini kepada banyak pengguna di mana Anda dapat melakukan penyelidikan sendiri secara gratis tanpa biaya apa pun dari pihak Anda. Ini adalah cara terbaik untuk mencari tahu identitas asli orang yang membuat panggilan yang tidak diinginkan di telepon Anda; akhirnya hentikan saat Anda menemukan detail pribadi mereka.

Banyak prank dan ancaman panggilan dihentikan karena penggunaan sistem ini; jika Anda juga menghadapi skenario yang sama seperti yang dilakukan orang lain di masa lalu, maka melakukan pencarian telepon balik Yahoo Anda sendiri juga dapat menjadi salah satu opsi terbaik bagi Anda dalam memecahkan masalah Anda memiliki panggilan tidak terdaftar atau tidak terjawab di unit ponsel Anda . Namun, pada sisi negatif dari penggunaan sistem ini adalah bahwa informasi yang Anda dapatkan agak terbatas pada nomor telepon rumah dan komersial hanya di Amerika Serikat; selain itu, hasilnya mungkin tidak dapat memberi Anda informasi yang cukup. Dengan kata lain, dalam banyak kasus, pencarian Anda mungkin tidak dapat memberikan informasi yang cukup untuk panggilan yang dilakukan menggunakan telepon seluler dan nomor telepon rumah internasional.

Untungnya, Anda memiliki pilihan lain yang lebih baik selain dari pencarian telepon reverse Yahoo, dan itu adalah dengan menggunakan layanan dari perusahaan pihak ketiga yang memiliki fasilitas online yang memungkinkan Anda untuk melakukan pencarian Anda sendiri menggunakan nomor sel unit di mana hasilnya akan memberikan lebih banyak informasi rinci tentang individu seperti alamat dan pekerjaan saat ini, nama anggota keluarga, catatan pengadilan, file kriminal, dan sebagainya. Ini adalah beberapa data yang dapat Anda akses yang tidak dapat Anda peroleh hanya dengan menggunakan mesin pencari utama seperti Yahoo. Untuk alasan ini, banyak orang menggunakan metode ini karena manfaat dan kemudahan yang mereka nikmati hanya untuk jumlah investasi yang minimal.

Dalam hal apa pun, cukup pilih opsi mana yang cocok untuk Anda, ingatlah bahwa dalam banyak contoh, Anda akan selalu mendapatkan apa yang Anda bayar; dengan kata lain, jika Anda menginginkan metode gratis, maka siapkan diri Anda untuk sedikit informasi yang akan Anda dapatkan dari hasilnya. Jika Anda sudah mendapatkan informasi yang Anda inginkan menggunakan sistem, maka itu sangat bagus dan bagus karena tidak mengeluarkan biaya sepeser pun. Namun, jika Anda adalah unit yang digunakan adalah perangkat nirkabel mobile dan Anda juga perlu memiliki rincian pribadi lainnya dari orang yang melakukan panggilan prank, maka Anda sudah tahu apa pilihan terbaik selain menggunakan pencarian telepon Yahoo terbalik.

Top 4 Strategi Untuk Menang di Yahoo Fantasy Auto Racing

Setiap tahun ada beberapa ratus ribu orang yang bermain balap fantasi Yahoo. Ini adalah satu-satunya game NASCAR fantasi Yahoo yang mereka tawarkan selama musim Piala Sprint. Menurut saya ini adalah sebuah kesuksesan yang meriah! Saya pikir ini permainan NASCAR fantasi tertentu harus memiliki jumlah terbesar pemain permainan tunggal dari setiap game NASCAR fantasi lainnya yang ditawarkan di internet. Ini gratis untuk dimainkan, jadi Anda tidak akan memenangkan uang dari Yahoo! Tapi, Anda dapat bergabung atau membuat sejumlah liga publik atau pribadi dan membuat 'pot' atau hadiah yang pemenang dapatkan di akhir musim.

Jadi, bagaimana Anda akan mengalahkan beberapa ratus ribu orang lain dan menang di balap fantasi Yahoo? Sejujurnya, itu akan turun untuk keberuntungan lebih dari apapun. Tapi, yang kedua di belakang keberuntungan adalah empat kiat NASCAR fantasi penting yang dapat membuat atau menghancurkan musim NASCAR fantasi Yahoo! Anda.

# 1) Manajemen Driver: Mengelola driver pada tim balap fantasi yahoo Anda di seluruh musim NASCAR sangatlah penting. Saya ingin memiliki rencana untuk manajemen pengemudi sebelum musim dimulai. Segera setelah game balap fantasi yahoo terbuka, saya membuat spreadsheet untuk masing-masing dari ketiga kelompok pengemudi. Saya memiliki yang mengalir di kolom pertama. Kemudian di bagian atas saya menempatkan setiap balapan pada jadwal untuk tahun ini. Saya kemudian dapat menggunakan alat NASCAR fantasi yang tersedia untuk membuat pilihan awal saya untuk driver yang ingin saya jalankan pada perlombaan khusus itu. Saya memilih driver terbaik untuk trek dan menyesuaikan masing-masing sampai saya telah menggunakan driver tidak lebih dari 9 kali per musim NASCAR. Saya telah menemukan bahwa spreadsheet ini membantu saya tidak mencoba untuk menggunakan driver terlalu banyak kali sebelum musim berakhir serta memastikan saya menggunakan driver yang berharga lebih banyak kali maka saya akan jika saya hanya sembarangan menebak setiap minggu tanpa manajemen driver rencana. Pada kenyataannya, Anda bisa menggunakan empat pembalap teratas dalam grup balap yahoo fantasi 'A' sembilan kali masing-masing dan tidak menggunakan driver grup 'A' lain sepanjang musim jika Anda tidak mau. Intinya, manajemen pengemudi akan memastikan bahwa Anda menggunakan driver terbaik Anda jumlah maksimum yang dapat Anda gunakan di sepanjang musim dan tidak menggunakan sisa yang tersisa untuk mereka di akhir musim.

# 2) Kinerja Pengemudi oleh Track: Sebuah alat NASCAR fantasi hebat untuk digunakan adalah di mana Anda dapat melihat bagaimana driver telah melakukan di trek tertentu di masa lalu. Saya suka bersandar pada statistik NASCAR ini sebagai indikator keberhasilan, tetapi bukan faktor yang menjadi dan mengakhiri semua. Ada banyak alasan di luar kendali pembalap yang mengubah lari yang baik menjadi akhir yang buruk. Terlibat dalam beberapa kecelakaan pembalap lain atau pit pit yang tidak tepat waktu tepat sebelum gelombang bendera kuning dapat merusak hari pembalap. Tapi, di sisi lain, melihat rata-rata pengendara menyelesaikan di trek adalah indikator yang baik jika mereka memiliki sejarah hasil yang baik di sini. Saya tidak ingin melihat lebih dari beberapa tahun terakhir untuk statistik ini.

# 3) Driver Momentum: Beberapa orang akan membantah filosofi dan keyakinan bahwa setiap pemain atau tim dalam olahraga dapat berada pada 'hot streak'. Berapa kali kita melihat Denny Hamlin, Jimmie Johnson, Jeff Gordon atau Matt Kenseth menyapu akhir pekan balapan atau memenangkan balapan dalam beberapa minggu berturut-turut? Plus, dari apa yang saya dengar driver, tim dan penyiar mengatakan, Momentum adalah hal yang nyata dalam balap NASCAR. Saya suka melihat betapa panasnya seorang pengemudi dalam tiga balapan terakhir. Apakah dia finis di posisi lima besar selama tiga minggu terakhir? Jika demikian, maka saya lebih mungkin untuk memilih dia untuk tim NASCAR fantasi saya.

# 4) Praktik Hasil Sebelum Lomba: Ini besar. Seberapa baik pengendara berjalan dalam praktek? Apakah dia ada di puncak tangga lagu atau di bawah? Khususnya jika balapan adalah balapan 'menyimpang' di mana tim tidak dapat bekerja pada mobil setelah kualifikasi. Apa yang dikatakan pengemudi dalam wawancara selama dan setelah latihan? Apa yang mereka tweet tentang bagaimana mobil mereka terasa? Dengarkan wawasan ini dan gunakan mereka untuk membuat keputusan akhir bagi siapa yang akan mengenakan lineup NASCAR fantasi Anda.

Dengan mempertimbangkan keempat faktor ini, setiap ras NASCAR dapat menempatkan Anda pada persentil teratas dari seluruh Yahoo! liga balap serta di bagian atas setiap dan semua kelompok kecil yang menjadi bagian Anda.